«Копейки» оставьте себе: запросы зумеров к работодателям растут с каждым днем
Дефицит кадров на российском рынке труда диктует новые правила игры. Теперь для того, чтобы удержать действующих сотрудников и привлечь новых, компаниям приходится регулярно повышать зарплаты и предлагать работникам различные «плюшки» — к примеру, ДМС. На этом фоне запросы будущих выпускников вузов к работодателям растут с космической скоростью. Даже на старте карьеры зумеры не готовы «батрачить за копейки» — на заработок меньше 50 тысяч рублей в месяц соглашается только каждый десятый, свидетельствуют данные опроса, проведенного компанией по найму молодых специалистов FutureToday.
Сколько хотят зарабатывать?
Как показывают данные исследования, даже во время учебы в вузе, когда студент еще не всегда может полноценно выполнять свои рабочие задачи, молодые специалисты хотят получать в месяц 66,5 тысячи рублей. Это на 9 процентов больше, чем они хотели в прошлом году. При этом после окончания вуза «аппетиты» молодежи возрастают уже до 88 тысяч рублей, что на 8 процентов выше, чем годом ранее.
«Тех, кто готов работать меньше чем за 50 тысяч, уже меньше 10 процентов»,— отметил сооснователь FutureToday Денис Каминский, чьи слова приводит «Коммерсант». Для сравнения, в 2024 году эта доля составляла 17 процентов, а в 2023-м — 30 процентов.
Что также интересно: в текущем году впервые больше всего респондентов (21 процент) на вопрос об ожидаемой зарплате выбрали вариант «120 тысяч рублей и более» (в 2024-м — 12 процентов, в 2023-м — 8 процентов). Доля тех, кто рассчитывает на зарплату 110–120 тысяч в месяц также выросла — с 3 до 8 процентов. Как поясняют эксперты, такой рост зарплатных ожиданий у молодых специалистов является закономерной реакцией на перегрев на рынке труда, однако компаниям становится все сложнее удовлетворять этим требованиям. В результате велика вероятность, что молодежь с высокими ожиданиями от работодателя будет долго искать подходящую работу — не все компании готовы достойно платить новичкам.
А что по профессии?
Согласно исследованию, большинство респондентов после окончания вуза намереаются работать по специальности — так ответили 74 процента опрошенных. Ниже среднего эта доля среди инженеров — 72 процента. У «айтишников» она равна 78 процентам, у химиков, физиков и биологов — 75 процентов, у экономистов — 74 процента.
При этом назвать молодых специалистов «не опытными» становится все сложнее. Доля тех, кто начинает работать еще во время учебы за два года возросла на 10 п.п., до 63 процентов.Часть из них работает на временной работе (20 процентов), часть — в формате стажировки или практики (11 процентов), а 9 процентов подрабатывают не по специальности. На постоянной работе заняты 23 процента респондентов.
Что еще хотят зумеры от работодателей?
Главными факторами при выборе будущего работодателя молодые специалисты называют гибкий график (59 процентов), work-life balance (57 процентов), а также дружный коллектив (39 процентов). Это показывает, что молодежь теперь не готова «упахиваться» ради дохода и ценит свое здоровье, в том числе и ментальное. Кроме того, важными факторами оказались высокий доход на старте карьеры (35 процентов) и быстрый карьерный рост (29 процентов).
Если говорить о графике, то удаленка оказалась не самым предпочтительным вариантом — за нее проголосовали только 19 процентов студентов. Наиболее популярен «гибрид» (42 процента). Его предпочтительный вариант: два (16 процентов) или три (13 процентов) дня в офисе, остальные — удаленно. Стопроцентный офисный график привлекает лишь 5 процентов опрошенных.