Больше никаких высоких зарплат: в России перестанут расти доходы у it-специалистов
IT-специалисты зарабатывают огромные деньги. Это настолько популярное мнение, что оно уже успело стать частью общественного нарратива. И не просто так.
Зарплаты разработчиков действительно долгое время были значительно выше, чем зарплаты у людей других специальностей. А главное: они постоянно росли. IT-специалисты могли рассчитывать на серьезный рост заработной платы даже на той же должности каждый год. Эта практика способствовала привлечению в индустрию людей, но эти времена теперь в прошлом.
Так, рекрутер IT-аутсорсинговой компании ITQuick Елена Куклина заявила, что в России стали исчезать сверхвысокие зарплаты и корпоративная гиперопека в IT-отрасли. Все меньше компаний готовы увеличивать своим сотрудникам зарплаты, а оклад в 700 тысяч рублей возможен только в единичных случаях для самых лучших.
По словам эксперта, в последние годы отрасль столкнулась с рядом новых вызовов, среди которых — кадровый дефицит и несоответствие ожиданий между компаниями и кандидатами. Рынок всегда отличался высоким спросом на квалифицированных специалистов, а сейчас проблема усугубилась — рекрутерам приходится более активно искать сотрудников.
Конкуренция за грамотных сотрудников очень высока, а в сфере все еще наблюдается дефицит кадров. Казалось бы, такая ситуация должна стимулировать работодателей повышать зарплаты для привлечения специалистов. На практике, все работает совершенно иначе.
Главная причина, почему компании отказались от гонки зарплат — отсутствие денег. Так, многие компании теперь не могут позволить себе высокие зарплаты для ведущих специалистов, как, например, 700 тысяч рублей в месяц за Java или Python-разработчика уровня senior или техлида.
Тем более, высококлассные специалисты, как правило, трудоустроены. И уводить хорошего работника из компании-конкурента — не самый лучший ход с точки зрения бизнес этики. К тому же, переманив сотрудника высокой зарплатой, нельзя быть уверенным, что завтра это оружие применят против вас.
К сожалению, сейчас на рынке IT наблюдается парадоксальная ситуация. Отрасли остро необходимы грамотные специалисты. Чем больше, тем лучше. Вот только денег на привлечение высококлассных профессионалов в отрасли уже нет. Поэтому приходится экономить и искать другие пути для решения этой проблемы. А это означает, что для айтишников плохие новости: им не готовы платить много.