Работодатель «выдергивает» из отпуска: россиянам объяснили, что делать
Некоторым россиянам приходится сталкиваться с тем, что работодатель пытается вызвать их на работу во время отпуска. В ряде случаев такие действия действительно могут быть правомерны, однако прерывать отдых сотрудника можно только с его разрешения. Но как быть, если вам угрожают увольнением в случае отказа? Юрист компании «Консул» Артем Дубников рассказал, что можно с этим сделать.
В каких случаях вызов из отпуска будет законным
Согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ, прервать законный отпуск работника можно только в том случае, если возникли особые обстоятельства, с которыми может справиться только он. Иными словами, если проблема сравнительно небольшая и ее может решить тот, кто сейчас не отдыхает, начальник не вправе просить вас выйти на работу. Впрочем и список причин, по которым наниматель может попросить прервать отпуск достаточно небольшой.
«Это может быть аварийная ситуация, выход из строя критически важного оборудования, неотложные задачи, либо другие обстоятельства, напрямую угрожающие нормальному функционированию всего предприятия или структурного подразделения», - объяснил юрист.
Если работодателю все же необходимо вызвать сотрудника из отпуска, то он обязан оформить вызов в письменной форме с указанием причин и обоснований. Согласие от работника также нужно предоставить в письменной форме. В дальнейшем наниматель обязан дать сотруднику «неотгулянные» дни в удобное для него время (их можно взять как в текущем рабочем году, так и в следующем) или же предоставить финансовую компенсацию, последнее возможно только по согласованию с работником.
Как отказать
При этом у вас есть право и отказать начальнику, но сделать это нужно в письменной форме. В отказе специалист рекомендует сослаться на 125 статью ТК РФ и напомнить, что текущий отпуск был предоставлен с согласованным ранее графиком отпусков, и вызов на работу является нарушением.
«В конце нужно указать, что работник желает воспользоваться своим правом на отдых от работы и продолжить использование законно предоставленного ему отпуска», — добавил Дубников в беседе с «Газетой.Ru».
Что делать, если начальник угрожает санкциями
И все же ситуации, когда работодатель продолжает настаивать на прерывании отпуска даже без веских причин, сложно назвать редкими. В ряде случаев сотрудникам могут угрожать различными санкциями, взысканиями и даже увольнением. Подобные действия нанимателя незаконны, уточнил юрист. По его словам, статья 125 ТК РФ прямо указывает, что прервать отдых работника можно только при его согласии, а статья 123 ТК РФ подчеркивает право каждого работающего россиянина на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком.
«Если работодатель все же решит применить санкции к работнику, который отказался выходить на работу в течение своего отпуска — это будет грубым нарушением трудового кодекса и основанием для обращения в суд. Как правило, в подобных вопросах судья встает на сторону подчиненного, а работодателя привлекают к ответственности», — отметил специалист.
Если наниматель нарушает трудовое законодательство, то защитить свои интересы можно несколькими способами. В первую очередь необходимо направить заявление в Государственную трудовую инспекцию (Роструд), сделать это можно как лично или через письмо по почте, так и в онлайн-формате. Также можно подать заявление в прокуратуру. Если оба этих метода не сработали или действия работодателя повлекли за собой серьезный ущерб, то следует обращаться с иском в суд.
При этом при возникновении разногласий с работодателем нужно помнить о важности фиксации и сохранения всех документов, переписок и показаний коллег. Если вы обратитесь в суд, они смогут выступить доказательством вашей правоты.