Каждый пятый житель России боится потерять работу в 2025 году: кому грозят сокращения
Несмотря на дефицит кадров на российском рынке труда, значительная часть россиян испытывает тревогу относительно своей занятости в 2025 году. Согласно результатам опроса, проведенного финансовым маркетплейсом «Выберу.ру» среди трех тысяч респондентов из разных регионов России, практически каждый пятый опрошенный (19%) опасается сокращения в следующем году.
Как сообщает «Газета.Ru», в 2023 году аналогичный показатель составлял всего 5%.
Больше всего опасений по поводу возможной потери работы выражают работники финансовой сферы в возрасте от 35 до 45 лет. Эксперты объясняют это тенденцией к ужесточению регулирования в данной отрасли, а также влиянием высокой ключевой ставки, установленной Центральным банком.
Директор департамента коммуникационной политики «Выберу.ру» Анна Романенко отметила сложившуюся на рынке труда парадоксальную ситуацию. С одной стороны, наблюдается острый дефицит специалистов в целом ряде профессий и специальностей, что, по словам эксперта, усиливает инфляционное давление. С другой стороны, россияне опасаются остаться без работы. Таким образом, формируется своеобразный «замкнутый круг».
«То, что именно работники финансовой сферы в настоящее время больше других тревожатся за свою занятость, объясняется тем, что данная отрасль переживает не лучшие времена в связи с повышением ключевой ставки и ужесточением регулирования.
Некоторые компании финансового сектора действительно планируют в 2025 году сосредоточиться на экономии и оптимизации бюджета», — подтвердила эксперт.
Однако, как отмечает Романенко, сокращение штата – не самый эффективный способ экономии для компаний. Практика показывает, что в периоды экономической нестабильности ситуация на рынке труда может кардинально измениться в течение полугода.
«В этом случае компаниям, проводившим сокращения, придется затратить значительные средства на поиск и подбор новых сотрудников», — добавила специалист.
Ранее HR-эксперт рассказала, как грамотно объяснить уход с прежнего места работы и избежать распространенных ошибок на собеседовании. Специалист рекомендует быть честным и открытым. Не стоит скрывать своих амбиций и желания развиваться. Расскажите о своих карьерных целях и о том, почему вы считаете, что новая должность поможет вам их достичь.
Например, так ответить на поставленный вопрос: «В предыдущей компании я достиг максимума в этой должности, дальнейшее развитие было невозможно. Сейчас я ищу новые вызовы и возможности для профессионального роста».