Завышенная зарплата и молчание в сети: эксперт по найму назвал шесть признаков работодателя-мошенника
Поиск работы – задача не из легких, и нередко соискатели становятся жертвами мошенников, которые пользуются их доверием.
Специалист по работе с молодежью центра «Профессии будущего» Владимир Кравцов назвал изданию «Лента.ру» шесть признаков, которые помогут распознать недобросовестного работодателя и избежать обмана при поиске и устройстве на новую работу.
Один из самых распространенных «крючков», который используют мошенники, – неадекватно завышенная зарплата. Прежде чем обрадоваться заманчивому предложению, HR-эксперт советует изучить среднерыночные зарплаты для аналогичных должностей.
Еще один тревожный сигнал – отсутствие информации о компании в открытых источниках. В наше время большинство организаций имеют сайт или страницы в социальных сетях, а о крупных компаниях часто пишут СМИ. Отсутствие такой информации – серьезный аргумент в пользу отказа от предложения.
Ни в коем случае не стоит соглашаться на оплату обучения, униформы или других услуг, якобы необходимых для работы. Требование денежных переводов незнакомым лицам – верный признак мошенничества.
Описание вакансии должно содержать четкие требования к кандидату. Размытые формулировки, по словам эксперта, могут привести к тому, что сотрудник будет выполнять обязанности, выходящие за рамки договоренностей. Требование о быстром трудоустройстве – еще один повод задуматься.
Крайне важно, чтобы трудоустройство регулировалось официальным договором в соответствии с Трудовым кодексом. Это может быть трудовой договор или другие формы соглашения (гражданско-правового характера, договор с самозанятым и так далее). Наличие официального документа гарантирует работнику социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный, пенсионные отчисления. Уклонение компании от заключения договора может говорить о том, что брать на себя эти обязательства она не планирует.
Ранее стало известно, что компании массово размещают фейковые вакансии, а на сайтах по поиску работы можно наткнуться на «вакансии-призраки». Такой практикой занимаются многие компании.
Некоторые вакансии остаются на сайтах по поиску сотрудников из-за ошибки персонала – кто-то просто забывает удалить объявление о работе, на которую уже нашли кандидата. Однако иногда компании размещают такие вакансии умышленно.