Отдых или деньги: юрист пояснил, как можно получить деньги за неиспользованный отпуск
Можно ли обменять не отгулянный отпуск на деньги? Этот вопрос особенно волнует многих россиян в преддверии Нового года.
Представитель Ассоциации юристов России Ярослав Остапенко рассказал изданию NEWS.ru, в каких случаях можно рассчитывать на денежную компенсацию и как защитить свои права.
Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 28 календарных дней. Это время предназначено для отдыха и восстановления сил, и работодатель обязан его предоставить. Но что делать, если отгулять весь отпуск не получается? Можно ли вместо отдыха получить деньги?
«Получить денежную компенсацию вместо отпуска можно только в двух случаях: при увольнении или если работнику предоставляется отпуск более 28 дней в год.
Это значит, что стандартные 28 дней отпуска работник обязан отгулять. За них денег не дадут, даже если вы этого очень хотите. Отдых есть отдых, и он необходим для здоровья и работоспособности», — пояснил Ярослав Остапенко.
Однако если отпуск длится дольше 28 дней, ситуация меняется. За дни, превышающие этот минимум, можно получить компенсацию.
«Допустим, вам полагается 35 дней отпуска. 28 дней вы отгуливаете, а за оставшиеся 7 дней можете попросить компенсацию», — отметил юрист.
Но важно помнить: для этого нужно согласие работодателя. Он не обязан выплачивать компенсацию, даже если работник имеет на нее право. Это предмет для договоренности между работником и работодателем.
Второй случай, когда компенсация гарантирована – это увольнение. Неважно, по какой причине вы увольняетесь, за все неиспользованные дни отпуска вам должны выплатить компенсацию. Это ваше право, и работодатель обязан его соблюдать.
«Перед увольнением вы также можете попросить работодателя предоставить вам неотгулянный отпуск. В этом случае вы отдыхаете перед уходом с работы, а не получаете деньги. Однако работодатель не обязан соглашаться на вашу просьбу. Это его право, а не обязанность», — подчеркнул эксперт.
Если же он отказывает сотруднику в отпуске перед увольнением, то обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.
«Если работодатель не выплачивает вам полагающуюся компенсацию, не стоит опускать руки. Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав», — отметил Остапенко.
Юрист также добавил, что срок исковой давности по таким делам составляет один год с того момента, когда работодатель должен был произвести выплату.