Никаких договоренностей на словах: эксперты рассказали, что нужно обязательно сделать при устройстве на новую работу
При устройстве на новую работу важно помнить о своих правах и обязанностях. Ключевым документом, регулирующим ваши трудовые отношения с работодателем, является трудовой договор.
Как рассказали эксперты портала «"Объясняем. РФ", не стоит полагаться на устные договоренности – все условия должны быть четко прописаны в этом документе. Прежде чем поставить свою подпись, внимательно изучите каждый пункт договора.
На что обратить особое внимание? Прежде всего, на должностные обязанности. Они должны быть описаны максимально подробно и конкретно. Четкая формулировка обязанностей защитит вас от выполнения задач, не входящих в вашу компетенцию и не предусмотренных договором.
Например, если вы устраиваетесь менеджером по продажам, договор должен содержать перечень ваших обязанностей, связанных с продажами, а не с ведением бухгалтерии или логистикой, если это не оговорено отдельно.
Следующий важный пункт – условия труда. Здесь должна быть указана информация о графике работы: количество рабочих часов в день/неделю, выходные дни, время начала и окончания рабочего дня, наличие и продолжительность перерывов.
Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, договор должен содержать информацию о предоставляемых компенсациях и дополнительных гарантиях, например, о сокращенном рабочем дне, дополнительном отпуске, выдаче средств индивидуальной защиты и так далее.
Не забудьте проверить наличие пункта о социальных гарантиях. Обязательное социальное страхование – это ваше право, гарантированное государством. Оно включает в себя страхование на случай временной нетрудоспособности (больничный лист) и несчастных случаев на производстве.
Дополнительно работодатель может предоставлять добровольное медицинское страхование (ДМС), страхование жизни и другие виды страхования. В договоре должны быть указаны условия предоставления этих гарантий.
Место работы также является важным пунктом договора. Убедитесь, что адрес места работы указан точно и соответствует действительности. Если вы работаете удаленно, это должно быть четко прописано в договоре, с указанием, является ли место работы полностью удаленным или предполагает периодическое посещение офиса.
В случае удаленной работы важно также оговорить вопросы обеспечения рабочего места и компенсации расходов, связанных с работой.
Обратите внимание на срок действия договора. Трудовой договор может быть бессрочным или срочным. Срочный договор заключается на определенный период и должен содержать обоснование его заключения, например, для выполнения сезонных работ, замещения временно отсутствующего сотрудника (например, находящегося в декретном отпуске), на время выполнения определенного проекта и т.д.
Внимательно изучите условия заключения срочного договора, чтобы избежать возможных недоразумений в будущем. Также проверьте наличие и продолжительность испытательного срока.
Наконец, важнейший аспект трудового договора – оплата труда. Здесь должна быть указана не только сумма оклада, но и все возможные доплаты, премии, бонусы и условия их начисления. Например, если предусмотрены премии за выполнение плана продаж, должны быть указаны критерии выполнения плана и размер премии.
Также важно обратить внимание на сроки и даты выплаты заработной платы. Должны быть четко прописаны даты выплаты аванса и основной части зарплаты, а также способ выплаты (на банковскую карту, наличными и т.д.).
Внимательное изучение этих пунктов поможет вам избежать неприятных сюрпризов и обеспечит прозрачность в вопросах оплаты вашего труда.