Отсутствие навыков и высокие запросы: российские работодатели недовольны зумерами
Мы неоднократно писали о тревожных тенденциях среди зумеров: тем не нравится работать. Какая-то часть из них полностью отказывается от работы, предпочитая бездельничать. Но даже те, кто работают, часто показывают неудовлетворительные результаты и слишком многого требуют от руководства.
Как правило, на это жаловались западные работодатели. Информации от российских компаний почти не поступало, поэтому мы не могли в полной мере оценить, насколько хороши зумеры в работе, если речь идет о нашей стране. Как оказалось, российские работодатели также не в восторге от представителей поколения Z. Об этом сообщили «Ведомости» со ссылкой на данные опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept.
Из опроса следует, что 52% российских работодателей испытывают сложности во взаимодействии с зумерами. А 88% из тех, что испытывают сложности, жалуются, что представители поколения Z требуют слишком многого, не обладая при этом достаточными навыками.
Есть у зумеров и другие серьезные проблемы. Так, по мнению работодателей молодые сотрудники быстро теряют интерес к работе (82% опрошенных), эмоционально чувствительны (56% респондентов), а еще 44% пожаловались на клиповое мышление.
Все эти качества мешают зумерам реализоваться в качестве эффективных сотрудников. Так, работник, выполняющий работу без интереса, редко проявляет инициативу, не имеет амбиций расти над собой и увеличивать производительность труда. Эмоциональная чувствительность — не лучшее качество не только для работы в компании, но и в жизни. Зацикленность на собственных чувствах, острая реакция на любое давление — повод поработать над собой.
Клиповое мышление — недостаток, который зачастую является причиной потери интереса. Из-за социальных сетей, TikTok и быстрых дофаминов зумерам стало значительно сложнее фокусироваться на сложных задачах, что приводит к выгоранию, потере интереса, низкой продуктивности.
В общем, пока зумеры не очень хорошо справляются со взрослой жизнью. Впрочем, на старте карьера не ладилась у очень многих людей, поэтому списывать новое поколение со счетов пока что рано. Хотя компании не зря бьют тревогу уже сейчас: мало того, что многие зумеры не могут похвастаться высокой эффективностью, так еще и некоторые регулярно меняют работу. А это ведет к серьезным финансовым потерям у работодателей. В общем, российскому бизнесу приходится нелегко. И остается только надеяться, что в скором времени будет найден грамотный управленческий подход даже к зумерам.