Кому на Руси платят хорошо: названы топ-3 отрасли с самыми высокими зарплатами
Аналитики HeadHunter и логистической компании ПЭК провели совместное исследование российского рынка труда, чтобы определить, в каких отраслях предлагают самые высокие зарплаты.
Результаты исследования, опубликованные изданием РБК, основаны на анализе вакансий, размещенных на платформе hh.ru в период с января по май 2024 года.
Лидерами по уровню заработных плат стали:
- Транспорт и логистика
Медианная заработная плата в этой сфере достигла 139 тысяч рублей, что более чем вдвое превышает показатель аналогичного периода прошлого года. Эксперты связывают такой значительный рост с острым дефицитом кадров, в частности, водителей грузовиков и линейного персонала.
- Добыча полезных ископаемых
Эта отрасль традиционно входит в число лидеров по уровню зарплат. В 2024 году медианная зарплата в горнодобывающей промышленности составила 116 тысяч рублей.
- Тяжелое машиностроение
Замыкает тройку лидеров с показателем 110 тысяч рублей.
Исследование также выявило ряд важных тенденций на российском рынке труда:
- Увеличение зарплатных ожиданий: по данным «СберАналитики» и сервиса «Работа.ру», в 2024 году желаемая зарплата россиян составляет в среднем 123,5 тысячи рублей в месяц.
- Нежелание снижать зарплатные притязания: согласно исследованию hh.ru, доля россиян, не готовых снижать зарплатные ожидания ради быстрого поиска работы, выросла до рекордных 48%.
- Рост реальной зарплаты: по данным Росстата, за 2023 год реальный размер средней зарплаты в России увеличился на 7,8%, что стало рекордом за последние пять лет.
Ранее аналитики заявили, что российский рынок труда переживает период беспрецедентной мобильности: до трети всех занятых в России меняют работу ежегодно. Это самый высокий показатель за постсоветский период.
Самая заметная мобильность кадров сегодня наблюдается в сфере услуг, особенно в гостинично-ресторанном бизнесе, операциях с недвижимостью, административной деятельности и строительстве. В этих секторах сейчас можно найти самое большое количество вакансий.
Эксперты связывают это как с избытком вакансий, так и с дефицитом кадров, особенно в сфере услуг. Кроме этого, пандемия и геополитические события привели к изменению структуры спроса на товары и услуги, что потребовало перераспределения рабочей силы между отраслями.