Зумеры на коне: работодатели все чаще выбирают молодежь при трудоустройстве на технические должности
Миллениалы — это все еще молодое поколение людей. Их возраст по разным оценкам колеблется в пределах 27-40 лет. Фактически, это мужчины и женщины в самом расцвете сил, которые способны быть эффективными работниками.
И тем удивительнее недавнее исследование ученых, проведенное в США. Оказалось, что миллениалы испытывают сложности с поисками работы. Если речь идет о технических специальностях, работодатели с большей охотой выбирают зумеров. Миллениалы оказались «выброшены на помойку истории» несмотря на то, что могут обладать навыками и высокой трудоспособностью.
Такой эйджизм в отношении сравнительно молодого поколения пугает исследователей. Да, зумеры «родились с гаджетами в руках», но и детство/юность миллениалов пришлись на бурное развитие IT-технологий. Если человек обучался в этом направлении, он не будет уступать зумеру, а в чем-то (как минимум, в опыте) будет даже превосходить своего конкурента из другого поколения.
Но еще хуже дела обстоят у женщин и чернокожих. Согласно анализу американских ученых, у них чрезвычайно мало шансов получить работу мечты. Цвет кожи и пол часто являются ключевыми преимуществами для работодателя при выборе кандидата на должность. Наверняка чернокожие девушки-миллениалы чувствуют себя отвратительно.
А вот в России подобных проблем не наблюдается. Наверняка, в головах части российских работодателей существуют предубеждения против зумеров, миллениалов, девушек и людей с другим цветом кожи. Однако ситуация на рынке труда сейчас такова, что даже самые едкие работодатели вынуждены обращать внимание исключительно на навыки соискателя. Иначе они рискуют остаться без сотрудника, что чревато серьезными материальными потерями.
Более того, зачастую в России с большей опаской относятся именно к зумерам. Миллениалы слишком малочисленны и незаметны, чтобы на них кто-то вообще обращал внимание. А вот зумеры выделяются из общей массы соискателей и вызывают у многих бизнесменов беспокойство.
Во всем виновато свободное отношение поколения Z к работе. Те считают, что свобода и комфорт важнее, поэтому не готовы трудиться изо всех сил ради фантомного результата. Упорный труд многие зумеры считают мошенничеством, предпочитая фокусироваться на своей жизни, а не целях начальства.
Также среди зумеров популярен гостинг. Им ничего не стоит просто остаться дома в один из дней, заблокировать начальство в социальных сетях и больше никогда не появляться в офисе. Для многих из них это совершенно нормальное решение вопросов с работой.