Как получить работу мечты? Тим Кук назвал 3 качества, по которым отбирают сотрудников Apple

Предприниматель стал гостем подкаста «Дуа Липа: к вашим услугам» и ответил на вопросы звезды о том, что необходимо потенциальному соискателю, чтобы получить работу в Apple. Среди обязательных характеристик он выделил всего три.

Кук отметил, что практически все, с кем он взаимодействует в компании, считают, что «один плюс один равно трем». Речь здесь вовсе не о математических навыках сотрудников, а о готовности делиться своими идеями и вместе работать над их реализацией.

«Ваша идея плюс моя идея лучше, чем две идеи по отдельности», — пояснил он.

Еще одной важной чертой, которую корпорация ищет в кандидатах, является их любопытство — человек, претендующий на место в Apple, не должен бояться задавать вопросы.

Умение быть креативным и хотеть создавать новое, чтобы изменить мир — еще одно качество, которого генеральный директор Apple ждет от своих сотрудников. Об этом он заявлял и ранее: в своем интервью для шоу «60 минут» Кук подчеркивал, что ему не нужны кандидаты, которые довольствуются малым и принимают «нет» в качестве ответа.

Кук добавил, что Apple не требует от соискателей наличия высшего образования. По его словам, компания готова принять талантливых людей «из всех слоев общества». Более того, хотя генеральный директор корпорации считает программирование важным навыком даже за пределами IT-сферы, он утверждает, что в Apple работает большое количество тех, кто не обладает этим умением.

Сам Тим Кук начинал свою карьеру в IBM, а в Apple пришел лишь в 1998 году — спустя более чем 20 лет после создания компании. С 2007-го он занимал должность главного операционного директора, а в 2011 перешел на пост генерального директора — после того, как по причине тяжелой болезни в отставку ушел его предшественник и основатель Apple Стив Джобс. За 11 лет под управлением Кука капитализация компании выросла с 350 миллиардов долларов до 3 триллионов.