Где больше всего не хватает людей: назван сектор российской экономики с огромным дефицитом кадров
Российский агропромышленный комплекс (АПК) столкнулся с серьезным кадровым голодом. Как сообщает «Интерфакс» со ссылкой на данные проекта рекомендаций парламентских слушаний по развитию кадрового потенциала АПК, отрасли не хватает более 200 тысяч специалистов.
В некоторых областях дефицит кадров достигает половины от необходимого количества работников – 50%.
Особую тревогу вызывает нехватка высококвалифицированных специалистов, владеющих современными технологиями. Сельское хозяйство в России активно модернизируется, внедряются инновационные технологии, роботизированные системы, цифровые платформы. Все это требует новых компетенций от работников. Агрохолдинги нуждаются в специалистах, способных управлять сложной техникой, анализировать большие объемы данных, использовать современное программное обеспечение. Найти таких специалистов на рынке труда становится все сложнее.
Тенденция к снижению численности занятых в сельском хозяйстве наблюдается уже несколько лет. Официальная статистика показывает, что в 2017 году в отрасли работало 4,46 млн человек, а в 2023 году — уже 4,2 млн. Это сокращение негативно сказывается на потенциале развития АПК.
Эксперты выделяют несколько причин такой динамики. Одной из них является невысокий уровень доходов в сельской местности. По данным Росстата за 2023 год, средняя зарплата в АПК составила 53 827 рублей, в то время как средняя зарплата по стране достигла 73 383 рублей. Разница очевидна, и она делает сельскохозяйственный труд менее привлекательным по сравнению с работой в городах.
Еще один фактор – отставание уровня жизни на селе от городских условий. Это касается как развитости инфраструктуры (дороги, связь, медицинское обслуживание), так и доступа к образованию, культуре, развлечениям. Молодежь, стремящаяся к более комфортной жизни, предпочитает переезжать в города.
Также существует проблема преемственности знаний и опыта. Большинство работников АПК – люди старшего возраста, и им некому передавать свои навыки. Молодые специалисты не всегда готовы работать в сельском хозяйстве, предпочитая другие сферы деятельности.
В то же время наблюдается рост интереса молодежи к аграрному образованию. В 2024 году количество заявлений на поступление в аграрные вузы значительно выросло. Это дает надежду на то, что в будущем ситуация с кадрами в АПК может улучшиться.
Государство также принимает меры для решения проблемы кадрового дефицита в сельском хозяйстве. В рамках национального проекта «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности» реализуется федеральный проект «Кадры в АПК». Его цель – обеспечить укомплектованность кадрами предприятий АПК на уровне не менее 95%.
Для этого предусмотрены субсидии работодателям на реализацию мероприятий по привлечению и удержанию кадров. В частности, это организация стажировок, повышение квалификации работников, создание более привлекательных условий труда и жизни в сельской местности. На федеральный проект «Кадры в АПК» выделены значительные средства из федерального бюджета.