Россияне массово захотели на «четырехдневку»: могут ли ввести такое в РФ
На фоне того, как в некоторых странах мира компании постепенно вводят четырехдневную рабочую неделю, многие россияне захотели, чтобы и в нашей стране появился такой график работы. Как показывают исследования, работа по четыре, а не по пять дней в неделю позволяет сотрудникам чувствовать себя значительно лучше, а производительность труда кратно возрастает. Но реально ли такое в России?
По данным опроса, большинство граждан поддерживают введение «четырехдневки» в стране — так ответили 75 процентов респондентов. Участники исследования отмечают, что они хотели бы испытывать меньше стресса во время работы и иметь возможность бороться с выгоранием в том числе и с помощью дополнительного выходного дня.
В то же время 18 процентов респондентов выступили против этой задумки. По их мнению, такая мера приведет к неприятным последствиям для экономики страны, так как у сотрудников попросту останется меньше времени на свои обязанности. При этом еще 5 процентов участников опроса заметили, что им вообще не нужны выходные дни, такие россияне вполне могут обходиться без отдыха по тем или иным причинам. И только 2 процента заявили, что им без разницы, сколько длится рабочая неделя — такие люди работают на себя и зачастую являются фрилансерами, пишет NEWS.ru.
Чем хороша «четырехдневка»?
Согласитесь, перспектива работать не пять, а четыре дня в неделю звучит заманчиво, и исследования показывают, что такой формат работы действительно способствует повышению продуктивности и экономическому росту. Так, в Исландии «четырехдневку» ввели в прошлом году в рамках эксперимента. По итогам выяснилось, что в стране наблюдался более быстрый экономический рост, чем в большинстве европейских стран, а уровень безработицы стал одним из самых низких в Европе.
Во многом это было достигнуто даже не за счет часов работы в сутки, а за счет оптимизации процессов. В мире стремительно развиваются различные технологии, которые позволяют ускорить и облегчить выполнение рутинных задач. Кроме того, имея дополнительный выходной дел, сотрудники получают возможность как следует отдохнуть, а значит накопить больше сил для новых карьерных свершений.
Введут ли такое в России?
Стоит заметить, что четырехдневная рабочая неделя хоть и дает свои плоды, однако длительно эксперимент с таким графиком работы никто не проводил. В связи с этим сложно сказать, как такое нововведение отразится на экономике стран в перспективе нескольких лет.
В России идею сократить рабочую неделю также активно обсуждают, но пока что о введении инициативы на законодательном уровне речи не идет по ряду причин. Во-первых, такой потребности попросту нет, так как работодатели вольны самостоятельно договариваться с сотрудниками о графике работы — это может быть и четыре дня в неделю, и три, и пять. Во-вторых, на рынке труда в стране фиксируется значительный дефицит кадров.
«Мы с вами живем в реалиях дефицита кадров и понимаем, что переход на сокращенную рабочую неделю приводит, с одной стороны, к сокращению заработных плат пропорционально отработанному времени, а с другой — к невыполнению планов по объемам работ предприятий либо к привлечению большего количества людей на тот же объем работ. Это дополнительные затраты и люди», — отметила в беседе с Forbes доцент Высшей школы менеджмента СПбГУ Ольга Никифорова.
Аналогичного мнения придерживается и директор «Центра исследований производительности» Экспертного института НИУ ВШЭ Илья Воскобойников. Он также заметил, что в России не всегда соблюдается режим рабочего времени, а оплата труда редко привязана к фактически отработанным часам работы.
«Сокращение рабочей недели в России в условиях кадрового голода привело бы к усилению и без того сильной переговорной позиции работника, ускорению роста заработных плат и, как следствие, инфляционному навесу», — добавил специалист.
Таким образом, речь о сокращении рабочей недели в России в ближайшем будущем пока не идет. Не исключено, что в дальнейшем с развитием технологий некоторые компании могут пойти на такой шаг, но массового перехода на «четырехдневку» не оиждается.
Девушка подала в суд на босса, потому что тот с ней не здоровался. Она выиграла дело и получит солидную компенсацию
От этих качеств нужно избавляться: HR-специалист рассказал, какие черты характера мешают карьерному росту