За красивые глаза: ученые выяснили, как внешность влияет на размер зарплаты
Поговорка о том, что встречают по одежке, оказалась не пустой присказкой. Ученые утверждают: то, как мы выглядим, напрямую влияет на нашу карьеру и уровень заработка. Это доказывает последнее исследование американских специалистов, результаты которого опубликованы изданием The Conversation.
Авторами работы выступили ученые из Института управленческих наук в Балтиморе. Они решили выяснить, как внешняя привлекательность человека влияет на уровень его дохода. Для этого команда провела масштабный анализ карьерного пути более 40 тысяч выпускников MBA — образовательной программы, направленной на обучение менеджеров среднего и высшего звена.
Результаты оказались интересными. По словам одного из авторов исследования Нихила Милика, выяснилось, что физически привлекательные люди зарабатывают в среднем на 11% больше, чем их менее эффектные коллеги.
При этом внешность играет роль как на самом старте карьеры — например, при поиске первой работы, — так и при ее дальнейшем развитии. В частности, она дает преимущество при повышениях в должности или принятии решений об увеличении оклада. Как подсчитали специалисты, более привлекательные выпускники MBA через 15 лет после завершения учебы на 52,4% чаще занимали высокие или просто престижные должности.
Также исследователи установили связь между привлекательностью, успехами в карьере и сферой деятельности, в которой занят человек. Больше всего «за красивые глаза» ценят специалистов, работающих в менеджменте и консалтинге. Это не удивительно: в этих областях от человека требуется быть социально активным и часто взаимодействовать с людьми. В то же время наименьшее значение внешний вид играет в технических отраслях: например, в сфере IT или инженерии профессионалов чаще оценивают по их навыкам, чем по чертам лица или особенностям телосложения.
По мнению специалистов, отчасти результаты исследования объясняют, почему индустрия красоты сегодня переживает очередной бум своей популярности. «Бьюти-сфера права. Инвестирование в свою внешность действительно стоит того, потому что приносит реальную пользу», — отмечает Милик. В то же время, подчеркивается в статье ученых, выявленная ими закономерность имеет свои минусы, так как за красивой картинкой работодатель может не разглядеть некомпетентность сотрудника или напротив — отказать менее привлекательному, но трудолюбивому профессионалу. «Рекрутерам или менеджерам стоит этого остерегаться. Один из способов решить этот вопрос – сделать резюме анонимными и запретить прикреплять фотографии к заявлениям от соискателей», — подчеркивается в материале.