Пять профессий, которые попадут под сокращение в 2025 году: некоторые из них могут исчезнуть навсегда
Российский рынок труда продолжает трансформироваться под воздействием нескольких ключевых факторов: экономической нестабильности, стремительной цифровизации и необходимости сокращения расходов для многих компаний. Эти тенденции обостряют конкуренцию за рабочие места и создают предпосылки для новых волн сокращений.
HR-эксперт Екатерина Зеленкова рассказала изданию «Газета.ру», какие пять профессий окажутся в зоне риска в 2025 году.
- Операторы call-центров и офисные администраторы
Автоматизация клиентского сервиса с помощью чат-ботов, голосовых помощников и онлайн-чат-платформ активно вытесняет операторов call-центров.
Параллельно снижается востребованность офисных администраторов в связи с распространением удаленной работы и внедрением цифровых инструментов управления.
- Транспортные логисты
Развитие сложных алгоритмов управления цепочками поставок и автоматизированных систем планирования позволяет компаниям оптимизировать логистические процессы и снизить зависимость от традиционных логистов.
Крупные компании уже активно внедряют такие программные решения.
- Менеджеры по продажам массовых товаров
Изменение потребительских привычек и рост онлайн-продаж через маркетплейсы делают менеджеров по продажам массовых товаров менее востребованными.
Цифровые алгоритмы все эффективнее подбирают лучшие предложения для покупателей, заменяя традиционные личные контакты и переговоры.
- Средний управленческий персонал
В условиях экономической нестабильности компании стремятся к экономии и оптимизации расходов. Это часто приводит к сокращению среднего управленческого персонала, особенно в компаниях, переходящих на более гибкие и горизонтальные структуры управления.
Рост самостоятельности команд и делегирование полномочий линейным руководителям снижают потребность в большом количестве менеджеров среднего звена.
- Сотрудники печатных изданий и традиционных медиа
Печатные издания и традиционные медиа продолжают терять долю рынка из-за оттока рекламных бюджетов в интернет и растущей конкуренции со стороны цифровых платформ. Это ведет к сокращению штата сотрудников в этой сфере.
В 2025 году эта тенденция может усилиться в связи с дальнейшим изменением потребительских привычек.
В целом, по словам эксперта, рынок труда в России становится все более динамичным и требовательным.
«Цифровизация и автоматизация процессов ведут к трансформации профессий и требуют от специалистов постоянного развития и адаптации к новым условиям.
Способность к обучению, гибкость и владение цифровыми компетенциями становятся ключевыми факторами успеха на современном рынке труда», — резюмировала Екатерина Зеленкова.