«Вот что я получил за три месяца»: китайская компания платила зарплату сотрудникам в выдуманной валюте
Власти Китая начали расследование в отношении компании, сотрудники которой получали зарплату в ваучерах вместо национальной валюты.
Как сообщило издание South China Morning Post, компания, управляющая торговым центром Motian Vitality City в провинции Цзилинь, выдавала своим сотрудникам ваучеры номиналом от 10 до 500 юаней (от 135 до 6750 рублей).
Ваучеры были стилизованы под банкноты, имели уникальные номера и могли использоваться только в пределах предприятий, принадлежащих компании, выдавшей их.
Согласно информации, опубликованной одним из сотрудников в соцсетях, этими ваучерами можно было оплачивать жилье, коммунальные услуги, товары в торговом центре и ресторанах. Однако их нельзя было использовать за пределами компании, а сдачу при покупке товаров не выдавали. Работники выразили недовольство тем, что не могут оплачивать кредиты и другие обязательные расходы такими средствами.
По данным СМИ, аналогичная схема применялась и в других подразделениях холдинга, включая управляющие компании в сфере недвижимости и службы такси. Кроме того, в некоторых магазинах внутри торгового центра такие ваучеры не принимались, а использовать их нужно было до конца года, что ограничивало возможности сотрудников в распоряжении полученной «зарплатой».
История получила широкую огласку после публикации в социальных сетях одного из сотрудников. Он опубликовал фотографии ваучеров и подписал их: «Вот моя зарплата за три месяца». Это вызвало волну обсуждений среди пользователей, многие из которых сравнили такую систему оплаты труда с практиками прошлых десятилетий, когда в Китае зарплату выдавали продукцией или даже сигаретами.
Юристы заявляют, что выплата зарплаты в ваучерах является нарушением китайского трудового законодательства. Согласно закону, зарплата должна выплачиваться исключительно в национальной валюте – юанях, а любые изменения условий оплаты труда должны быть согласованы с работниками. Так, юрист Чжао Ляншань уже заявил, что компания может получить серьезные проблемы за нарушение прав трудящихся.
Местное представительство Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР уже начало расследование. Ведомство проверяет не только законность системы оплаты, но и возможные нарушения других норм трудового права. В случае подтверждения нарушений компании грозят штрафы и возможные административные санкции.
Некоторые сотрудники заявили, что боялись говорить о подобных условиях труда раньше, опасаясь увольнения. Однако после широкой огласки и вмешательства властей многие из них надеются на пересмотр системы оплаты и возвращение к стандартной форме выплат.