За сверхурочную работу будут платить по-новому: что изменится с 1 сентября
В России с осени изменятся правила оплаты сверхурочной работы: теперь работодатели должны будут по-честному оплачивать переработки в полном объеме. Нововведения начнут действовать с 1 сентября — именно тогда в силу вступит соответствующий закон.
Согласно действующему законодательству, если человек трудится вне рамок своего рабочего дня, работодатель обязан заплатить ему больше. Так, первые два часа сверхурочной работы вознаграждаются в полуторном размере, с третьего часа — в двойном. Однако есть нюанс: некоторые недобросовестные руководители при расчете выплат за сверхурочную работу берут за основу только оклад, забывая при этом об остальных частях, из которых складывается заработная плата сотрудника. В итоге ожидания работника часто не оправдываются: порой окладная часть заработка составляет меньше трети от общего дохода.
С 1 сентября в России будет действовать закон, который позволит устранить эту лазейку для скупых работодателей. Согласно документу, теперь сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из полного размера зарплаты — включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом конкретные размеры материального поощрения за отработанные дополнительные часы можно определить коллективным или трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом. Кроме того, закон оставляет в силе уже действующее правило, согласно которому у человека есть право взять отгул вместо денег за сверхурочный труд.
Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в беседе с «Парламентской газетой» уточнил, что коэффициенты, по которым рассчитываются выплаты, останутся прежними — то есть двойным и полуторным. Однако сами суммы окажутся больше благодаря тому, что при начислении будет учитываться не только окладная часть з/п. При этом Нилов считает, что закон можно было бы усовершенствовать. «Депутаты от партии ЛДПР еще во время обсуждения законопроекта в Госдуме, предлагали установить двойной размер с первого часа», — подчеркнул он.
В известной IT-компании работают «бумажные миллионеры»: они жестко перерабатывают, но не хотят увольняться
IT-гигант годами заставлял тысячи айтишников проходить неоплачиваемую стажировку: на работу в итоге не попал никто
По словам парламентария, сейчас депутаты намерены исключить и злоупотребления, связанные с ненормированным рабочим днем. В ЛДПР предлагают ограничить его продолжительность 120 часами в год. Также партия считает необходимым ввести точный учет времени, которое человек отработал после окончания трудового дня — это позволит установить продолжительность дополнительного отпуска, который составит не менее трех календарных дней в году. Такой законопроект уже готов и внесен на рассмотрение Государственной думы 29 августа.