Как россияне «отмазываются» от работы: названы самые популярные способы
Недобросовестные сотрудники могут использовать самые разные способы «отмазаться» от работы. Причем некоторые из них вполне можно назвать оригинальными, но самыми популярными «причинами для отгула» являются различные болезни или же проблемы с рабочей техникой, что особенно актуально для тех, кто работает в дистанционном формате, рассказал управляющий партнер компании «Русяев и партнеры», юрист Илья Русяев.
Исследования показывают, что всего порядка 20 процентов сотрудников используют головную боль, плохое самочувствие, ОРВИ и прочие распространенные симптомы в качестве оправдания, когда просят предоставить им отгул. На втором месте по популярности — технические проблемы. Работники могут ссылаться на поломку автомобиля, на проблемы с интернет-соединением при работе в удаленном формате или на поломку техники. «Бронзу» в рейтинге самых популярных «отмазок» занимают семейные обстоятельства — на болезнь ребенка или другие проблемы с близкими ссылаются порядка 15 процентов сотрудников.
Также россияне находят способы увиливать от работы с помощью современных технологий. К примеру, некоторые могут использовать нейросети, чтобы упростить и автоматизировать рабочий процесс. Топ-5 способов «отмазаться» замыкает злоупотребление правом на удаленную работу. В частности люди могут якобы по причине болезни попросить свое начальство отпустить их на пару дней поработать из дома, а на деле заняться какими-либо личными делами, пишет Lenta.ru.
При этом это не все популярные способы увиливать от работы. Реже, но встречаются случаи, когда сотрудники намеренно затягивают выполнение заданий, тем самым увеличивая в глазах окружающих их сложность, а следовательно и свой «вклад» в общее дело. При работе в офисе работники также могут имитировать бурную деятельность, активно перемещаясь по помещению, но на деле не выполняя никаких важных поручений. В рейтинг вошли чрезмерно частые и длительные перерывы на кофе, перекуры и прочий отдых, использование социальных сетей в рабочее время и симуляция таких форс-мажорных обстоятельств, как аварии, проблемы с транспортом и прочее.
Популярность таких «отмазок» можно объяснить социальным фактором и невозможностью для начальства получить достоверную информацию о том, действительно ли сотрудник столкнулся с обстоятельствами непреодолимой силы или же просто решил отдохнуть от работы. В качестве «отмазок» часто используются факторы, с которыми может столкнуться в реальности абсолютно любой человек, поэтому выяснить, что на самом деле происходит в большинстве случаев невозможно. Этим и пользуются недобросовестные сотрудники.
Тесты раздражают, удаленка не в приоритете: как зумеры и миллениалы ищут работу и что их в ней бесит
Более половины работодателей в России не примут на работу без этой строчки в резюме