Можно ли сделать 13-ю зарплату обязательной в России? Эксперт дал ответ
Идея об обязательной выплате 13-й зарплаты вызвала оживленную дискуссию среди экспертов и работодателей. Председатель партии «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов предложил внести соответствующую поправку в Трудовой кодекс. Однако юристы считают, что подобная инициатива маловероятна для реализации. Об этом агентству «Прайм» рассказала партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
Она напомнила, что на сегодняшний день 13-я зарплата выплачивается исключительно на добровольных началах. Некоторые компании закрепляют эту практику в коллективных договорах, делая выплату обязательной для себя. Однако повсеместное внедрение такого требования может столкнуться с серьезными финансовыми трудностями.
С чем связаны сложности?
Анна Иванова объясняет: для многих компаний идея обязательной выплаты 13-й зарплаты выглядит утопично. Не все работодатели обладают достаточным бюджетом, чтобы увеличить фонд оплаты труда почти на 8,3%. По словам эксперта, даже те организации, которые имеют финансовую возможность выплачивать дополнительные бонусы, зачастую уже делают это в рамках существующих премиальных систем.
«Если это станет обязательным, то иные премии и надбавки будут уменьшены. Если это будет невозможно, то компания придумает, как сэкономить на другом – например, отменить добровольное медицинское страхование», — поясняет юрист.
А что с законодательством?
На сегодняшний день нормы, обязывающей работодателей выплачивать 13-ю зарплату, в российском законодательстве нет. Подобные бонусы выплачиваются по усмотрению компании. Как напоминает Иванова, любые изменения в системе оплаты труда, включая внедрение дополнительных премий, должны быть официально зафиксированы в документации компании. Кроме того, обязательным элементом трудового законодательства является ежегодная индексация заработной платы. Некоторые компании предпочитают заменять индексацию выплатой 13-й зарплаты, закрепляя это правило в своих внутренних нормативных актах.
Ранее мы рассказывали, что некоторые категории россиян в 2025 году получат прибавку к зарплате. На ситуацию с доходами граждан повлияет повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ): с 1 января в России он вырастет на 16,6% и составит 22 440 рублей. Таким образом, заработная плата за месяц при условии, что человек трудится полный рабочий день, не может опускаться ниже этого порога.