Что делать, если вы попали под сокращение: на какие выплаты можно рассчитывать?
С конца февраля многие иностранные компании приостанавливают работу на российском рынке. Это значит, что россияне лишатся многих вещей, к которым уже так привыкли, а многие граждане потеряют еще больше — свою работу. Men Today поговорил со профессиональным юристом, начальником правового департамента B&B Group Никитой Власенко и узнал, что делать, если вы вот-вот потеряете работу.
Безработица растет?
В январе 2022 года СМИ начали писать о том, что в России растет безработица. Правда, этот рост был практически незаметен: если в 2021 году число безработных не превышало 4,3 процента, то в 2022 году увеличилось до 4,4 процента. Такой рост специалисты назвали конъюнктурным и предположили, что к концу года он ускорится. Так, согласно прогнозам, в 2022 году показатель вырастет до семи процентов.
Что делать, если попадаете под сокращение?
Когда работодатель должен предупредить об увольнении?
По словам специалиста, о расторжении трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника заранее, причем в зависимости от причины увольнения эти сроки меняются. Так, если организация закрывается или же сокращается ее штат, работники имеют право узнать об этом за два месяца.
Иногда это время увеличивается, в основном это происходит в крупных компаниях при коллективном договоре: в таком случае работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении за три-четыре месяца. При этом сам день вручения уведомления не включается в расчет.
Что должны выплатить сотруднику?
Во-первых, сотрудник должен получить зарплату за отработанный период. Во-вторых, если не удалось использовать отпуск за все время работы, то компенсацию за него. В-третьих, работник может рассчитывать на некоторые виды пособия. Так, «в статье 178 Трудового кодекса указывается, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)», — объяснил эксперт.
Некоторые граждане могут продлить выплаты: например, работники Крайнего Севера. После предоставления справки из центра занятости работодатель обязан будет выплачивать им деньги за четвертый, пятый и даже шестой месяцы.
Что делать после увольнения?
Существует два возможных варианта, отметил Власенко. Первый — встать на биржу труда и рассчитывать на помощь в поиске работы. Второй же — заняться этим самостоятельно, однако в таком случае человек не будет получать пособие по безработице, которое предусмотрено для граждан, вставших на учет.
Существуют ли запреты на увольнение?
По словам юриста, таких ограничений практически нет, кроме предусмотренных законом. То есть локдаун или сложная экономическая ситуация не могут повлиять на это. «Главное, чтобы увольнение происходило на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации», — заключил он. .